工作職責(zé)：
 1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，預(yù)約面試；
3、負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和復(fù)試；
4、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘體系和招聘流程；
5、負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)招聘渠道，每日刷新招聘網(wǎng)站信息，查看招聘郵箱；
6、負(fù)責(zé)建立人才庫，定期更新與維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)組織各部門培訓(xùn)；
8、領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

工作要求：
1、人力資源管理相關(guān)大專以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)人事管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力、良好的人際交往能力、公關(guān)能力及解決復(fù)雜問題的能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力，有良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，以及正直與誠實(shí)的美德

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